■就業規則の「？」：「就業規則はどのような会社が作らなければいけないのですか。」
　へ記事を追加しました。(2008/03/03)
■ホームページのレイアウトを変更しました。(2008/03/03)
■書籍・雑誌掲載のご紹介　記事を追加しました。(2007/12/18)
　　(株)日本法令　月刊ビジネスガイド１２月号に
　　　　　　　　　　　労災保険の療養(補償)給付について執筆いたしました。　
■最新情報　記事を追加しました。(2007/10/25) 
　　千代田区：公共施設の運営委託先の労働条件もチェック！
■労働保険・社会保険の「？」：「賞与にかかる社会保険料はどのように計算するのですか。」
　の内容を更新しました。(2007/10/12)

就業規則の作成、人事労務相談の専門家である社会保険労務士が、
あなたの会社の人事や総務に関する日々の「？」を解決します！！
 

　　　会社の憲法・ルールといわれる就業規則の内容をキチッと整備することによって
　　　会社と社員の間のトラブルはほとんど未然に防ぐことが可能です。
　　　そんな就業規則に関するさまざまな「？」を解決します。 

 




　　インターネットの普及による情報検索の容易さに後押しされて、
　　個人の権利意識が非常に強くなってきています。
　　また、企業にはコンプライアンス（法令順守）経営が強く求められ、
　　企業の不祥事が報道されない日はないといってもよい状況です。
　　そんな中、会社と社員のトラブルは急増しています。
　　トラブルを未然に防ぐために！
　　人を採用してから退職するまでのさまざまな「？」を解決します。





　　法改正がが頻繁に行われる中、しっかりと手続きを行うことは
　　コンプライアンス経営の基本中の基本です！
　　（・・・その基本が大切）

　　労働保険（雇用保険、労災保険）と社会保険（健康保険、厚生年金保険）
　　に関するさまざまな「？」を解決します。

 

　　業務でで個人情報を利用しない会社でも、社員やその家族に関する
　　重要な個人情報をたくさん保有しているはずです。

　　現代のネット社会では、一度個人情報を流失してしまったら取り返し
　　のつかないこととなってしまいます。
　　個人情報の保護に関するさまざまな「？」を解決します。

　　

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ご登録頂いた会社様に
「就業規則は、まだ作るな！」（仮題）を無料にて差し上げます。

　ひな形に会社名だけ書き込んで作成した就業規則
　親会社のものをコピーして作成した就業規則
　ＨＰからダウンロードして作成した就業規則
　・・・・・

いったいそれで、いくら得しましたか？

・・・そして、これから、いくら損をし続けていくんですか？